Osobie, która uległa wypadkowi przy pracy, przysługują określone świadczenia powypadkowe. Należą do nich m.in. zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne oraz jednorazowe odszkodowanie z ZUS. W jakiej wysokości przysługują te świadczenia?

Pracownik musi być kompetentny, pracowity, zaangażowany… to jedne z pierwszych określeń, których użyłby pracodawca charakteryzując kandydata idealnego. Co w sytuacji, gdy ideał okazuje się być osobą niepełnosprawną? Zapewne w wielu przypadkach może pojawić się pytanie: czy dane stanowisko pracy spełnia wszystkie wymogi i jakim wyzwaniem może być dopasowanie pomieszczeń do jego potrzeb?

Pracodawca powinien zapewnić okulary korygują­ce wzrok pracownikom pracującym przy monito­rach ekranowych (dotyczy to również laptopów). Obowiązek zapewnienia okularów korekcyjnych dotyczy tylko pracowników użytkujących w czasie pracy monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

Odzież robocza spełnia różne funkcje, od tych najważniejszych, jak ochrona ciała pracownika przed uszkodzeniem, czy zabrudzeniem po wizerunkowe, czyli na przykład stroje z logo danej firmy. Szczególnym wyzwaniem dla pracodawców jest jednak konieczność wykonywania prac na zewnątrz, gdzie warunki dyktuje pogoda. Najwięcej regulacji prawnych dotyczy skrajnych temperatur, jak w przypadku srogiej zimy.

Po decyzji szefowej PIP Iwony Hickiewicz inspektorzy pracy będą wreszcie mogli kontrolować firmy „na legitymację”, czyli bez siedmiodniowego uprzedzenia. Kontrole PIP bez zapowiedzi zdecydowanie zwiększą skuteczność działań inspekcji pracy.

Jak podaje INFOR, elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA) weszły w życie 1 stycznia 2016 r. Do 11 stycznia br. lekarze wystawili ponad 2,2 tys. elektronicznych zwolnień.
Przy wystawianiu zwolnienia lekarz korzysta ze wsparcia systemu informatycznego ZUS, który po wpisaniu numeru Pesel pacjenta podpowie jego dane identyfikacyjne z adresem zamieszkania i NIP-em pracodawcy. Lekarz sam musi wpisać jedynie okres niezdolności do pracy i kod choroby, który można znaleźć w specjalnej wyszukiwarce.

Zwiększająca się ilość procesów, zmiany warunków w zakresie miejsca zatrudnienia  oraz wynikające z nich nowe lub zmieniające się zagrożenia wymuszają nowe podejście do zagadnień bezpieczeństwa i zdrowia w pracy. Potrzebne są rozwiązania, które umożliwią pracodawcom uwzględnienie zasad BHP na wszystkich szczeblach operacyjnych oraz przekształcenie ich w  systematyczne działania.