Zbyt niska wysokość mandatów i grzywien powoduje, że wielu firmom opłaca się łamać prawo pracy. Ewentualne sankcje (PIP sprawdza corocznie co dwudziestego pracodawcę) są niższe niż zyski z tytułu nieprzestrzegania wymogów gwarantowanych kodeksem pracy, dlatego PIP proponuje m.in. zróżnicowanie wysokości kar w zależności od wielkości przedsiębiorstwa i wprowadzenia taryfikatora takich sankcji.
Więcej na ten temat w artykule Gazety Prawnej.
Zobacz podobne
16 marca, 2023
Co nas czeka w BHP w 2023 roku?
17 lutego, 2023
Bezpieczeństwo pracownika w okresie zimowym
23 stycznia, 2023