Najnowszy raport agencji OSHA prezentuje realizację kwestii płci w BHP na szereg sposobów: za pośrednictwem polityki i strategii, badań oraz w miejscu pracy. Do podmiotów podejmujących działania w tym zakresie zaliczają się stowarzyszenia naukowe, organizacje zajmujące się BHP, organizacje równościowe, organizacje zajmujące się zdrowiem, pracodawcy i związki zawodowe.
Opisy przypadków ukazują szereg inicjatyw, od kompleksowych projektów uwzględniania aspektów płci po proste kroki, które organizacje mogą podjąć, aby dopilnować, by BHP objęci byli zarówno pracownicy płci żeńskiej, jak i męskiej. Wszyscy pracownicy – kobiety i mężczyźni – odnoszą korzyści z tego, że różnice związane z płcią zostały uznane i uwzględnione w BHP. Przedsiębiorstwa odnoszą korzyści ze zdrowszej i wydajniejszej siły roboczej.
Źródło: https://osha.europa.eu/pl/teaser/mainstreaming-gender-into-osh-brings-business-benefits
