Szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy to niezbędna część przygotowania do rozpoczęcia pracy na określonym stanowisku. Zgodnie z art. 237 § 2 Kodeksu pracy, zapewnienie takiego odpowiedniego szkolenia należy do obowiązków pracodawcy. Odbywa się ono podczas pracy i na koszt zatrudniającego. Powinno zostać przeprowadzone w taki sposób, aby nie tylko spełniało obowiązek prawny, ale także budowało świadomość pracowników i uczyło odpowiednich zachowań.
Dwa rodzaje szkoleń
W przepisach określone są dwa rodzaje szkoleń – wstępne oraz okresowe. Pierwsze z nich dzieli się na instruktaż ogólny oraz stanowiskowy. Instruktaż ogólny odbywa się przed rozpoczęciem wykonywania pracy w danym miejscu i ma na celu zapoznanie pracownika z podstawowymi informacjami z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli przepisami zawartymi w Kodeksie pracy, układach zbiorowych pracy oraz innymi zasadami BHP, które mogą obowiązywać na terenie określonego zakładu. Pracownik zapoznaje się także z zasadami udzielania pierwszej pomocy oraz sposobami zapobiegania i ochrony przeciwpożarowej.
Instruktaż stanowiskowy jako drugi element szkolenia wstępnego zaznajamia pracownika z zagrożeniami wypadkowymi i zdrowotnymi na jego stanowisku pracy. Czas trwania takiego szkolenia powinien być zależny od dotychczasowego doświadczenia i przygotowania zawodowego oraz rodzaju pracy i niebezpieczeństw występujących na danym stanowisku.
Z kolei szkolenia okresowe wykonuje się regularnie ze względu na ciągłe zmiany w przepisach oraz postęp technologiczny. Pracodawca obowiązkowo przeprowadza takie szkolenie, które aktualizuje wiedzę pracowników oraz zapoznaje ich z nowymi rozwiązaniami technicznymi, które zostały wdrożone na ich miejscu pracy. Powinien zostać zakończony egzaminem sprawdzającym poziom przyswojenia wiedzy przez zatrudnionych oraz określić stopień umiejętności związanych z wykonywaniem pracy na określonym stanowisku w kontekście zasad BHP.
Doświadczeni szkoleniowcy
Istotna jest wiedza i przygotowanie wykładowcy do przeprowadzenia szkolenia. Powinien on w umiejętny sposób przekazać informacje o takich zagadnieniach jak regulacje prawne, metody identyfikacji oraz ocenę zagrożeń, występujące choroby zawodowe na danym stanowisku oraz związana z nimi profilaktyka i wiele więcej.
– Przeprowadzanie skutecznych szkoleń ma realny wpływ na zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu zatrudnienia. Wymaga to profesjonalnego podejścia, uwzględniającego specyfikę danego środowiska pracy oraz aktualnych przepisów prawnych. – podkreśla Marta Tomaszewska, ekspertka Koalicji Bezpieczni w Pracy oraz specjalistka BHP w CWS Workwear. – Ważne jest, aby szkolenie nie tylko dostarczało teoretycznej wiedzy, ale również skupiało się na praktycznych aspektach, zachęcając pracowników do aktywnego uczestnictwa i stosowania zdobytej wiedzy w codziennej pracy. Regularna aktualizacja treści szkoleń oraz analiza ich efektywności są kluczowe dla utrzymania wysokich standardów bezpieczeństwa zawodowego.
Korzyści z przeprowadzania rzetelnych szkoleń
Pracownicy, którzy posiadają odpowiednią wiedzą o zagrożeniach jakie występują na ich stanowisku, chętniej przestrzegają przepisów, mogą czuć się bezpieczniej oraz znacznie rzadziej zapadają na choroby zawodowe i ulegają wypadkom. Świadomi zagrożeń pracownicy są także korzyścią dla pracodawcy, który znacznie rzadziej musi martwić się o ustalanie przyczyn i okoliczności wypadków oraz nieobecności pracowników. Ogranicza się także ryzyko wystąpienia problemów prawnych i finansowych jakie związane są z nieprzestrzeganiem zasad bezpieczeństwa na terenie pracy.
