Każdy pracownik służby BHP wie, że aby stworzyć bezpieczną organizację, niezbędne jest nie tylko wdrożenie i przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ale również zbudowanie kultury bezpieczeństwa. Zadanie to nie należy jednocześnie do najprostszych. Swoimi dobrymi praktykami i doświadczeniem podzieliła się z nami firma PW Krystian, producent odzieży ochronnej i roboczej.
Angażuj, słuchaj, doceniaj
Kultura bezpieczeństwa to obraz stosunku pracowników do występujących zagrożeń i ryzyka, a także ich wartości, którymi kierują się podczas codziennej pracy. Wpływa ona na wiele aspektów w przedsiębiorstwie. To przede wszystkim nieustanny proces, który wymaga czasu i włożenia wysiłku od wszystkich osób pracujących w zakładzie – od zarządu i kadry kierowniczej i specjalistów BHP po samych pracowników.
Niestety dla wielu pracowników rozmowy o bezpieczeństwie mogą nie być zbyt atrakcyjne. Często zatrudnieni podchodzą do niego jak do smutnego obowiązku lub jako niepotrzebnego obciążenia oraz nielubianej zmiany. U niektórych zagadnienia te mogą budzić nawet i lęk, ponieważ wiążą się z nowymi wymaganiami czy dodatkowym zaangażowaniem.
Dlatego pracownicy służby BHP stoją przed nie lada wyzwaniem. Do dbania o bezpieczeństwo należy przekonywać na wiele możliwych sposobów tak, aby jak najlepiej przybliżać temat, angażować i aktywizować zatrudnionych. Służby BHP powinny być zarówno mentorami i wyrozumiałymi koleżankami/kolegami, jak również pilnować porządku i przepisów. To niełatwe zadanie, które przynosi jednak wiele satysfakcji.
PW Krystian stara się połączyć te wszystkie elementy, słuchając swoich pracowników, dbając o ich dobrostan, ale też nigdy nie odpuszczając poważnych uchybień. Takie metody bardzo dobrze się sprawdzają – w 2023 roku w PW Krystian miały miejsce tylko 2 lekkie wypadki z absencją pracowników na poziomie kilku dni.
Konkurs „Gwiazdka Bezpieczeństwa”
Najlepszym sposobem na zachęcenie osób pracujących w zakładzie do wyczulenia na zagrożenia są ciekawe inicjatywy jednoczące cały zespół. Doskonałym czasem na takie działania podnoszące świadomość bezpieczeństwa w pracy jest okres okołoświąteczny, podczas którego w firmie PW Krystian przeprowadzono autorski konkurs „Gwiazdka bezpieczeństwa”. To jedna z akcji, która znacząco wpłynęła na świadomość i zaangażowanie pracowników w kwestii BHP.
Celem konkursu było propagowanie znaczenia bezpieczeństwa i higieny pracy w PW Krystian. Konkurs trwał przez 2 tygodnie, a do udziału w nim zostali zaproszeni wszyscy pracownicy i najbliżsi firmy.
Zadaniem było napisanie listu do Świętego Mikołaja. A wiadomo, każdy marzy, żeby jeszcze raz móc to zrobić!
Należało w nim opisać pracownika firmy PW Krystian, który w oczach autora jest „gwiazdką bezpieczeństwa”, czyli osobą dbającą o bezpieczeństwo w miejscu pracy i za swoją postawę powinien otrzymać prezent od Świętego Mikołaja. Zadaniem było opisanie, w jaki sposób wskazana osoba troszczy się o bezpieczeństwo swoje i innych współpracowników.
Aby było trudniej, w liście nie można było wskazać pracownika służby BHP. Warunek spotkał się z pozytywnym przyjęciem zatrudnionych.
Na osobę z największą liczbą głosów oraz autorów najciekawszych listów czekały nagrody i wyróżnienia. Wszyscy uczestnicy konkursu, zarówno autorzy listów, jak i wskazane w nich osoby, otrzymali upominki.
Opinie pracowników dotyczące konkursu były bardzo pozytywne, wielu już zadeklarowało udział w kolejnej edycji konkursu. Laureat jest teraz wzorem do naśladowania i ambasadorem bezpiecznej pracy, a co najważniejsze, wybranym przez samych pracowników, co daje mocny mandat do dalszych wspólnych działań.
